Justice Sociale et Compétence Economique

Activités culturelles & sociales

Bien que nous ne sommes absolument pas responsables des difficultés rencontrées par de nombreux salariés suite à l’annulation des élections professionnelles, et vu l’absence de bonne volonté de la part de la DRH pour trouver des solutions humaines dans l’attente du renouvellement du CE, la CFTC s’engage à  tout mettre en œuvre avec votre soutien lors des prochains scrutins pour annuler purement et simplement le remboursement des prêts contractés auprès du service social et les requalifier en secours*.

Cela permettra à bon nombre d’entre vous de rééquilibrer votre budget et de redresser votre situation financière. La CFTC s’engage également à négocier fermement avec notre DRH pour obtenir une participation financière plus importante de notre société concernant notre mutuelle et surtout rechercher auprès de différents  assureurs  la  meilleure couverture santé possible avec la plus faible participation pour les salariés.

Au sujet des activités du CE la CFTC ne prendra en compte exclusivement que des souhaits proposés par les salariés lors du sondage qui sera effectué auprès de l’ensemble du personnel et respectera scrupuleusement vos vœux. Toutes les commissions facultatives seront composées de salariés volontaires qui ne possèdent aucun mandat  électif ou/et syndical pour éviter que des intérêts personnels et partisans ne viennent polluer leur fonctionnement. Cela garantira leur stricte neutralité au bénéfice de leur efficacité.

La CFTC s’engage à être vigilante sur l’égalité de traitement de l’ensemble du personnel au sujet des activités culturelles & sociales. Un salarié qui sollicite s’inscrire dans une activité proposé par le CE et qui n’a encore bénéficier d’aucune activité au préalable sera automatiquement prioritaire par rapport à un autre salarié qui souhaiterait cumuler plusieurs inscriptions. Cette manière de procéder permettra à un maximum  d’entre vous de participer et bénéficier des activités du CE au lieu que se soit toujours les mêmes qui en profitent.

Pour la CFTC il faut absolument tenir compte de deux conditions incontournables pour bénéficier des activités culturelles & sociales. Elles doivent s’adresser à tous sans aucune discrimination principalement aux salariés, anciens salariés (retraités) ou membres de leur famille.

*Secours : Attribution extraordinaire d’une somme d’argent en raison d’une situation sociale particulièrement digne d’intérêt  pour un montant modulé en fonction même des besoins à satisfaire d’urgence.

Activités économiques

Les commissions obligatoires du comité d’entreprise :

La commission économique.

Ä     l’obligation de créer cette commission est de la responsabilité du comité d’entreprise et non de l’employeur. Sa mission est notamment  d’étudier les documents économiques et financiers recueillis par le comité d’entreprise et toute question qui lui est soumise par ce dernier.

La CFTC veillera à sa mise en place et s’investira pleinement au sein de cette instance et s’engage à informer régulièrement le personnel sur les travaux effectués par cette commission.

La commission d’information et d’aide au logement.

Ä      Son rôle est de faciliter l’accession des salariés à la propriété et à la location d’habitation à usage personnel.

La CFTC s’engage à prendre en compte toutes les demandes des salariés concernant les problèmes de logement et les soumettre au sein de cette commission pour trouver une solution satisfaisante pour le personnel.

La commission de la formation professionnelle et de l’emploi.

Ä      Sa prérogative est de préparer les délibérations du comité en matière de formation professionnelle. Elle doit étudier les moyens propres à favoriser l’expression des salariés en matière de formation professionnelle et les problèmes spécifiques concernant l’emploi et le travail des jeunes et handicapés.

La CFTC interviendra pour permettre d’obtenir les formations souhaitées par les salariés afin de progresser professionnellement.

La commission de l’égalité professionnelle dans l’entreprise.

Ä      Elle est chargée de préparer les délibérations du comité d’entreprise sur le rapport de la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des hommes et des femmes au sein de l’entreprise.

La CFTC a comme préoccupation de veiller à l’égalité professionnelle Hommes/Femmes.

Travail égal = Salaire égal.

Programme de la CFTC

Pour le Comité d’Entreprise :

-          Requalification des prêts sociaux en secours*.

-          Négocier pour une mutuelle plus performante au moindre coût pour les salariés.

-          Faire un sondage et respecter les vœux du personnel concernant les activités culturelles & sociales.

-          Composition des commissions facultatives par des salariés volontaires sans mandat électif et/ou syndical.

-          Activités culturelles & sociales pour tous sans discrimination.

-          Information régulière sur les travaux des commissions obligatoires.

Pour les Délégués Syndicaux & Délégués du Personnel :

-          Négocier des augmentations substantielles de salaires.

-          Améliorer les conditions de travail.

-          Supprimer la souffrance au travail.

-          Faire respecter le personnel.

-          Faire respecter les droits et devoirs de l’entreprise.

-          Répartition plus équitable de la prime d’intéressement.

Pour un Comité d’Entreprise plus proche du personnel qui applique une justice sociale et propose des choix économiques dans l’intérêt réciproque de l’entreprise et de ses salariés

Un petit bulletin pour un grand avenir

Comment Faire Tout Changer ?

Votez CFTC