Elections Professionnelles, la récidive.

Une mise au point s’avère nécessaire et indispensable pour clarifier la situation actuelle

La première réunion du protocole électoral s’est déroulé le 04/03/2010 soit un mois après l’annulation des deux derniers scrutins. Lors de cette première réunion  la DRH n’a pas changé son comportement et sa façon de procéder par rapport aux dernières élections. Un protocole déjà finalisé et quasiment identique au précédent mise à part le vote par correspondance et les dates à changer a été imposé aux délégués syndicaux.

La CFTC soucieuse d’établir un dialogue social constructif dans le respect  total de la législation a soumis plusieurs propositions à la DRH. Celle-ci a totalement ignoré nos demandes et dans une profonde indifférence a continué à diriger les débats de manière unilatérale. Toutes les autres organisations syndicales ont cautionné les méthodes de la DRH et n’ont cessé d’invectiver notre déléguée syndicale. 

Elles ont même laissé entendre que la CFTC avait l’entière responsabilité de la situation actuelle du comité d’entreprise, soit la suspension de toutes les activités. Jusqu’où iront-ils ? Demain, pourquoi le responsable ne serait-il pas le Juge d’Instance !!

Tout cela n’est pas sérieux et digne d’adultes responsables. Quand vont-ils enfin reconnaître leur responsabilité dans cette situation ?

Qu’ils cessent de mettre en cause la seule organisation syndicale qui n’a jamais cessé de défendre le droit des salariés. La principale responsable est la DRH soutenue lors de la précédente négociation par la signature du protocole de l’ensemble des organisations syndicales. Seule la CFTC avait mise en garde la Direction et les autres OS du non respect de la loi et de l’éventuelle annulation des scrutins.

Il est clair qu’à ce jour si la CFTC avait été écouté

et entendue  nous n’en serions pas là.

Non content d’être à l’origine de cette fâcheuse situation, la DRH et les autres organisations syndicales recommencent comme ci de rien n’était à ne pas respecter la législation en vigueur. Les risques sont de voir les opérations électorales retardées ou pire une nouvelle fois celles-ci annulées  et donc par voie de conséquence une prolongation de la suspension des activités de CE.

Ils oseront encore déclarer tous en chœur :

«  Ce n’est pas nous c’est le CFTC ».

La CFTC en syndicat responsable va tout mettre en œuvre pour faire respecter la régularité  des opérations électorales ainsi que la liberté et la sincérité de votre vote et utilisera tous les moyens légaux à sa disposition. Des élections organisés en respectant les textes de loi sont la garantie de la validité du scrutin.

Il est important d’élire vos futurs représentants dans des conditions démocratiques. Il va de soi que des élections validées c’est la certitude du rétablissement immédiat des activités sociales et culturelles du CE.

Malgré que la CFTC ne soit nullement responsable de cet état de fait, elle tient à démontrer au personnel qu’elle est soucieuse des conséquences nuisibles pour les salariés de cette  situation.

Dans l’immédiat et dans l’attente de la mise en place  des instances représentatives, la CFTC sollicite de la part de la DRH la continuité effective de l’aide sociale pour les salariés  en difficultés et le maintien de la couverture sociale (mutuelle).

Elle compte sur le soutien des autres organisations syndicales pour faire  aboutir cette revendication.

La CFTC souhaite également que la négociation se poursuive dans le respect mutuel de chacune et chacun avec le souci d’aboutir à des élections professionnelles dignes de notre entreprise.

La réputation  de notre société en dépend  

La CFTC considère que le personnel est en droit d’être représenté par  des élus légitimes  et compétents pour faire respecter leurs droits. La compétence des futurs élus sera indispensable pour faire face à une politique économique et « sociale » mise en place pour nos actionnaires qui privilégie  le profit au détriment de l’être humain.  

La situation actuelle profite en priorité à nos dirigeants qui espèrent que bon nombre d’entre vous ne s’y retrouvent plus et décident de s’abstenir lors des prochains scrutins.

Ne donnez pas un chèque en blanc à nos actionnaires n’attendez plus passivement que l’on vous envoie au pôle pour l’emploi réagissez et démontrez par votre vote CFTC que vous ne voulez plus subir les effets dévastateurs des décisions prises  en Conseil d’administration (n’oubliez pas les  800 licenciements  en 2009).

Avec le vote CFTC vous pouvez être surs d’être représentés

par des élus au service exclusif du personnel.

Par votre vote donnez à la CFTC la force

pour continuer de défendre VOS INTERETS